【主题教育】学院领导班子就推进导师制和促进毕业生就业进行专题调研

（通讯员 方芳/文 李新/图）10月14日上午，002cc白菜资讯“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研在学院尚美空间举行，调研内容为推进导师制和促进毕业生就业。学院领导班子成员、教工党支部书记、毕业班班主任、毕业班辅导员参加调研会。会议由公司党委副书记李琳莉主持。李琳莉首先介绍了学院拟推进导师制的设想和基本做法，然后就是否有必要推进、如何推进听取大家的意见和建议。与会人员就此议题进行了热烈谈论，一致认为在高年级员工中推进导师制十分有必要、有利于提高人才培养质量。公司党委委员、设计系主任尹青认为，导师制对学院而言是一种创新做法，有利于加强师生间的交流，有利于员工做好学业安排，毕业设计也可以实行双向选择、时间可提前；音乐系高鸣老师认为，导师制有助于增强教师的责任感，有助于培养更多优秀毕业生，同时希望学院出台有效的激励机制；基础与理论课部主任何广庆老师说，在导师制推行的过程中要尽量避免产生新的矛盾；设计系党支部副书记王越飞老师建议，将导师制与工作室制结合起来；舞蹈系刘小宽老师认为，舞蹈专业有其自身培养特点，导师制的推行应结合实际情况区别对待；美术系党支部副书记张顺琦老师认为，导师制应与员工分专业方向、学科竞赛、毕业创作紧密结合。

党委书记甘行元表示，学院支持推行导师制，建议先从小处着手，如学科竞赛、考研指导、社会实践等具体事项实行导师制。经理田强表示，学院积极支持推行导师制，将全力做好场地、经费等保障工作。他同时强调，推行导师制要从“四个回归”、“以本为本、”“三全育人”、“五个思政”的高度来认识它的重要意义，要落实责任制，细化“导”的内容，实现全过程、全方位育人。系部应预先谋划，动员教师积极参与。

关于促进毕业生就业工作，李琳莉强调员工将来的发展关系到学院的发展，学院对员工就业和职业生涯负责，也就是对学经理远发展负责。她指出要提高毕业生就业率，首先是引导员工转变就业观念，其次专业教师要引导员工尽早确定是考研或是就业。今后学院会把毕业生就业质量与招生人数挂钩。田强经理说，希望学院毕业生就业形成3个三分之一的格局，即三分之一读研、三分之一到国企和优质私企、三分之一创业；学工部门应动员员工积极应聘，向员工灌输复合发展、终生学习的理念，把就业工作做实。与会老师均赞同学院促进毕业生就业的措施，表示将会积极配合学院做好工作。